在【求职百问】的文档内部，有提到哪几类情况【MDS-772】大人の保健室 未来，是显然企业非法，不错通过法律本事，来景仰我方的正当权利的。

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但我也提到过，在去服务局仲裁，走法律顺次之前，应该接洽明晰作念这件事的效果是什么？有莫得什么风险。

之前没碰到过，但最近一个一又友的事情，等于一个活生生的案例。

01. 新使命黄了

这个一又友在入职一家公司后不到2个月时辰，雇主以公司事迹下落为由，要对全员进行薪资调遣，也等于降薪。

但他不喜悦，于是下野之前提到要和公司仲裁，去争取我方的正当权利。

那时我给到的提倡是，2个月在任时辰，酌夺配半个月工资，要么苟着，要么及早找下家。

但对方不知说念怎样了，要仲裁的念念法让公司的东说念主知说念了。

下野后，找到了新使命，以及发了Offer，在背调以后，去报到今日，HR说，不错不必办理入职了，因为背调出了问题。

02. 法务是拿工资的

这里就念念起来，一部电影内部提到的，真谛等于，如果你要去和公司打讼事，至极是大公司，平日东说念主曲直常吃亏的。

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因为大企业有专科的讼师团队，会用堆积如山的法律要求去破钞你，而这些法务、HR是拿着工资在和你干这件事的，你是破钞我方的进款。

况且，关于大部分企业来说，抵偿金和支拨对比企业营收来说并未几，因此，即使拿到几千块抵偿金，公司亏损也不大。

是以从参加的老原来看，个东说念主去打讼事对比公司，确定是时辰、元气心灵、财富老本比拟大的。

03. 核算老本&风险

在决定要不要去和公司仲裁，打讼事之前，就如前述提到的，咱们需要去测度我方的老本、风险问题。

老本方面，公司负约的抵偿金粗略有些许？如果是几千块，对大部分来说其实并不会至极大的数额，除非如实莫得进款，急需这钱，那是有必要。

倘如果几万，致使几十万，那么这个如实就需要去走仲裁等法律顺次了。

除了抵偿金的数额除外，风险如同前边一又友的例子，公司背调是否有可能取消Offer？或蹙迫岗亭，在你走法律顺次时间，对求职是否有影响，会形成空档期？

因此，不要盲目去仲裁，而是应该先接洽，怎样作念，能力是我方利益最大化。

指挥学生

倘若几千块，不到一万块的抵偿金，你跳槽了一个比拟好的公司，一两个月就回本了。

万一为了这点钱，公司把仲裁的事告诉下家，Offer黄了，亏损对比起来可能更大。

-End-

如果公司非法，走法律流程景仰我方方正权利是没错的。

但应该在总体风险、收益接洽之后，再作念出决定。

网上有些东说念主为了1分钱去和企业打讼事，这等于好多东说念主作念不来的。抵偿金的事也相通，放大了看，就懂得怎样选拔了。

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